组织行为学（专，2020春）_第四次测验0

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试卷总分:100    得分:100
1.群体凝聚力与群体的领导方式有关。(???? )
答案 :正确

2.权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（?? ）?
答案 :正确

3.组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
答案 :正确

4.解决或减少冲突的策略有设置超级目标、采取行政手段、委任态度开明的领导者。


5.成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。(???? )


6.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的  （ ? ）  特性
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性


7.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。（? ）


8.组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。


9.麦克利兰提出双因素理论。?


10.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征， 能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征 。


11.最先提出社会交换理论的是舒兹。


12.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）

?
A.工作丰富化
B.提高工作生产质量

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C.培训提高

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D.工作关系的再设计


13.冲突只存在于个人之间。(?? ??)


14.勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低。（ ）


15.领导环境对领导行为的影响几乎可以忽略不计。（? ）


16.缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。(???? )


17.集体潜意识是人类多代遗传演化积累而形成的.


18.下面哪一项不属于过程型激励理论（ ）
A.期望理论与心理契约
B.麦克利兰的需要理论
C.洛克的目标设置理论
D.亚当斯的公平理论


19.人类将自己对情感信息的处理过程，称之为：想象。


20.组织没有明确的边界 。


21.（）在马斯洛需要理论的基础上提出了ERG理论。

?
A.马斯洛
B.奥尔德弗
C.麦克利兰
D.赫茨伯格


22.如果职工 A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加 B的报酬
D.使B减少投入


23.观察法是研究者通过发放与回收问卷(或调查表)来收集资料的一种方法。


24.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（） ?

?
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能


25.波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（??? ）模型。
A.过程
B.技巧
C.因素
D.结果


26.个体行为是个人在一定的外在环境刺激和内在心理支配下而形成的行动和作为。


27.某 组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角
  度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计  （ ? ）  。
A.没有考虑命令统一的原则
B.没有考虑例外原则
C.忽视了对干部的特点与能力要求
D.没有考虑到责权对应的原则


28.研究人员发现个人的才智、 管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。


29.? （）提出了目标设置理论

?
A.弗鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D..罗宾斯


30.（? ）是指在组织成员行为、态度、技巧、期望等方面的改变。
A.人员变革
B.技术变革
C.任务变革
D.结构变革