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《人力资源管理概论》东大在线平时作业123

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发表于 2021-11-3 13:36:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
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奥鹏在线作业《人力资源管理概论》东大在线平时作业1
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
答案 :B

2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是(  )。
A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
答案 :C

3.成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
答案 :D

4.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(    )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型


5.下列不属于职位分析的定性研究方法的是(    )。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法


6.下列不属于评价中心技术的是(    )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析


7.下列关于招聘效果评估的表述错误的是(    )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好


8.员工正式成为企业的一员的标志是(    )。
A.面试通知
B.劳动合同
C.录用通知
D.提交三方


9.下列说法错误的是(  )。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源


10.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书


11.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为(    )。
A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯


12.下列关于成人学习的表述错误的是(    )。
A.成人喜欢在干中学
B.培训最好运用实例
C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
D.反复实践,熟能生巧


13.下列关于劳动争议的表述正确的是(    )。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理


14.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(    )。
A.技术/职能型职业锚
B.自主/独立型职业锚
C.创造/创业型职业锚
D.安全/稳定型职业锚


15.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(    )。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型


16.下列不属于培训计划内容的是(    )。
A.培训目标
B.培训方式方法
C.培训对象
D.培训标准


17.下列关于员工关系的表述错误的是(    )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调


18.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(  )步骤中。
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估


19.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习


20.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是(    )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度


21.对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日


22.人力资源的实质是(    )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉


23.下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争


24.期望理论中,激励的效果取决于(    )。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标


25.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是(    )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④


26.内部招募的具体措施不包括(    )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐


27.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(    )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性


28.外部招募的优势包括(    )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力


29.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是(    )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日


30.下列不属于性格测试的是(    )。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI


31.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做(    )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法


32.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果


33.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的(    )环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效反馈
D.绩效考核


34.根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在(    )。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期


35.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会(    );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会(  )。
A.减少  增多
B.增多  减少
C.增多  不变
D.减少  不变


二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.效度的类型包括(    )。
A.内容效度
B.校标关联效度
C.预测效度
D.同时效度


37.人力资源供需平衡的方法中,见效速度较快的是(    )。
A.裁员
B.退休
C.加班
D.雇用临时工


38.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括(    )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神


39.根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为(    )。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型


40.职位分析的定量研究方法包括(    )。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法


41.与直接薪酬相比,福利具备的特点包括(    )。
A.实物或延期支付的形式
B.固定性
C.均等性
D.个体性


42.人力资源规划的意义和作用在于(    )。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义


43.根据在组织中所处的层级不同,管理者可分为(    )。
A.综合管理者
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者


44.除了有助于改善企业绩效,培训与开发的意义还在于(    )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力


45.薪酬管理的公平性原则中的公平包括(    )。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性


46.影响培训转化的工作环境特征包括(    )。
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持
D.同事的支持


47.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在(  )。
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
C.监控审核与执行申报的关系
D.需求提出和服务提供的关系


48.职位分析的作用包括(    )。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助


49.面试的主要题型有(    )。
A.行为型问题
B.智能型问题
C.意愿型问题
D.情景型问题


50.当预测的供给大于需求时,可以采取的措施是(    )。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
《人力资源管理概论》东大在线平时作业2
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是(    )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
答案 :B

2.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持(  )。
A.因事择人的原则
B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则
D.用人所长的原则
答案 :D

3.短期人力资源规划是指(    )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
答案 :B

4.根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(    )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型


5.下列关于职位分析步骤表述正确的是(    )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段


6.管理的重点就是营造和谐的人际关系是(    )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设


7.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(    )。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④


8.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练


9.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(    )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系


10.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(    )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择


11.战略性人力资源管理的普适性观点强调(    )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


12.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(  )。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业


13.自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是(  )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②


14.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(    )。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理


15.下列不属于用人单位的义务的是(    )。
A.依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D.改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护


16.下列不属于评价中心技术的是(    )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析


17.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果


18.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的(    )环节。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效反馈
D.绩效考核


19.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(    )。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法


20.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性


21.下列属于中层管理者的是(    )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长


22.成就激励理论的提出者是美国心理学家(    )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰


23.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习


24.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是(    )。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.工作模拟法
D.网络培训法


25.下列关于招聘效果评估的表述错误的是(    )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好


26.对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(    )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划


27.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书


28.人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔


29.一般来说,性质稳定的指标,考核周期要(    )。
A.无所谓
B.固定周期
C.相对短一些
D.相对长一些


30.薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(    )。
A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


31.内部招募的具体措施不包括(    )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐


32.企业生命周期的四个阶段依次是(    )。
  A.B.  C.  D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段


33.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础


34.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(    )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段


35.员工正式成为企业的一员的标志是(    )。
A.面试通知
B.劳动合同
C.录用通知
D.提交三方


二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.职位分析的作用包括(    )。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助


37.劳动保护的步骤包括(    )。
A.排查隐患
B.评估风险
C.采取措施
D.监管控制


38.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括(    )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神


39.以下福利项目属于国家法定福利的是(    )。
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划


40.人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为(    )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动


41.除了有助于改善企业绩效,培训与开发的意义还在于(    )。
A.有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力


42.效度的类型包括(    )。
A.内容效度
B.校标关联效度
C.预测效度
D.同时效度


43.绩效反馈中,考核的结果主要运用于(    )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换


44.绩效的特点包括(  )。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性


45.与直接薪酬相比,福利具备的特点包括(    )。
A.实物或延期支付的形式
B.固定性
C.均等性
D.个体性


46.职位分析的定量研究方法包括(    )。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法


47.下列有关关键绩效指标表述正确的是(    )。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定


48.按照《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备以下条款中的(    )。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护


49.影响薪酬管理的主要因素包括(    )。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素


50.根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为(    )。
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
《人力资源管理概论》东大在线平时作业3
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是(    )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
答案 :C

2.下列属于人力资源总体规划的是(    )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
答案 :C

3.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答案 :D

4.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(    )。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④


5.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(    )。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型


6.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习


7.下列不属于性格测试的是(    )。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI


8.劳动争议处理的最后一道程序是(    )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁


9.下列关于劳动争议的表述正确的是(    )。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理


10.在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是(  )。
A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当


11.以下关于培训和开发的关系表述错误的是(    )。
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C.相比开发,培训对工作经验要求更多
D.相比培训,开发带有一定的强制性


12.下列属于中层管理者的是(    )。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长


13.下列关于职位分析步骤表述正确的是(    )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段


14.下列属于在职培训的培训方法是(    )。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练


15.人格一职业匹配理论的提出者是(    )。
A.埃德加⋅沙因
B.弗兰克⋅帕森斯
C.唐纳德⋅萨柏
D.约翰⋅霍兰德


16.下列关于企业组织结构的描述错误的是(    )。
A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高


17.下列关于可变薪酬的表述错误的是(    )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争


18.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的(    )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小


19.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法


20.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于(    )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬


21.关于薪酬等级的表述错误的是(    )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值


22.下列关于工作时间的描述错误的是(    )。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任


23.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(    )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性


24.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(    )。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D.职能职位分析法(FJA)


25.外部招募的优势包括(    )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力


26.下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化


27.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的(    )。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层


28.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(    )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法


29.职位分析的定量方法不包括(    )。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ


30.自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是(  )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②


31.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(    )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段


32.一般来说,性质稳定的指标,考核周期要(    )。
A.无所谓
B.固定周期
C.相对短一些
D.相对长一些


33.下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是(    )。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论


34.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(    )。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心


35.下列不属于职位分析的定性研究方法的是(    )。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法


二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.在战略地图体系中,常用的客户价值主张有(    )。
A.竞争战略
B.产品领先战略
C.全面客户解决方案
D.系统锁定战略


37.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是(    )。
A.职业生涯
B.职位描述
C.职位族
D.职位规范


38.绩效考核的标准应当明确,下列不符合这一原则的是(    )。
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后3天内完成
D.迅速招聘到合适员工


39.人力资源内部供给分析涵盖的方面有(    )。
A.劳动力市场分析
B.现有人力资源的分析
C.人员流动的分析
D.人员质量的分析


40.关于宽带薪酬表述正确的是(    )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变


41.培训和开发的区别在于(    )。
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工,开发针对高层领导


42.在公平理论中,人们通常采用(    )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬
B.改变对自己或他人投入或报酬的看法
C.改变参照系
D.选择离开


43.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是(    )。
A.人力资本
B.信息资本
C.组织资本
D.社会资本


44.面试的主要题型有(    )。
A.行为型问题
B.智能型问题
C.意愿型问题
D.情景型问题


45.人力资源规划的内容主要包括(    )方面。
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划


46.薪酬管理的公平性原则中的公平包括(    )。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性


47.影响薪酬管理的主要因素包括(    )。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素


48.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在(  )。
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
C.监控审核与执行申报的关系
D.需求提出和服务提供的关系


49.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(    )。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制


50.员工的薪酬的组成部分包括(    )。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬



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